마포구 고용복지지원센터 채용 공고

 

마포구고용복지지원센터는 2019년 사업 확대와 활성화 과정에서 함께할 직원을 아래와 같이 공개모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원바랍니다.

20181210

마포구 고용복지지원센터장

 

1. 모집직종 및 인원

o 모집직종 : 마포마을여행플랫폼구축사업단 매니저

o 모집인원 : 3

 

2. 근무처 및 담당업무

o 근무처

- 마포구 상암동 마포구고용복지지원센터

 

구분

주요직무

근무시간

프로젝트 매니저

1. 기획, 홍보 등 운영 지원

2. 교육/콘텐츠개발 등 지원

3. 온라인/오프라인 플랫폼 운영

4. 네트워크 운영 및 관리

5. 예산집행. 정산, 행정 관리

5(~)

9~18(8시간)

o 담당업무

* 근무기간 및 시간은 해당부서의 장이 담당업무의 특성을 감안하여 변경 가능함

o 계약기간 : 201911~1231(1년간)

 

3. 응시 자격

채용 직종

응시자격

프로젝트 매니저

필수사항)

1) 4년제 대학이상 졸업자(사회복지학, 경영, 관광분야 전공자 우대)

2) 관련분야 실무경력자 (최소6개월이상)

(우대사항)

- 관광분야 자격증 소지자 및 관광분야 실무경험 보유자 우대

- 자동차운전면허증 소지자(운전가능자) 우대

마포구 거주자 우대

공통

(필수)

- 남성의 경우 병역필·면제자

- 사회복지사업법 제112(사회복지사의 결격사유)에 해당되지 아니한 자

- 본 기관의 운영규정 제2장제7(채용자격)에 해당되지 아니한 자

4. 보수수준

채용 직종

보수수준

공통

- 서울형 뉴딜일자리 급여기준으로 시급 10,150원 이상

(4대보험포함, 인정경력, 자격에 따라 상향조정 될 수 있음)

 

1차시험

(서류전형)

입사지원서, 자격증명서 등의 제출서류를 통한 서면심사

2차시험

(면접시험)

서류전형 합격자를 대상으로 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성

등을 면접시험을 통하여 종합적으로 평가

5. 심사방법 : 서류전형 및 면접심사

 

구분

일시

장소

비고

공고기간

2018.12.10.()

~ 2018.12.24()

(15일간)

본 센터 홈페이지

워크넷 등

www.mapoworkfare.or.kr

www.work.go.kr

응시원서 교부 및 접수

교부: 각 기관 홈페이지

 

접수: 이메일접수

- 1za2@mapoworkfare.or.kr

-우편, 팩스, 방문접수는 받지않음.

-접수마감일 18시 이전 도착 분까지 유효함.

서류전형

결과 발표

2018.12.26.()

본 센터 홈페이지 및 개별통보

-응시취소를 원할 경우, 반드시 각 전형 전날 12시까지 e-mail 통보 요망(인사채용 담당자 메일주소)

면접시험

2018.12.27()

본 센터 201호 운영지원팀사무실

최종합격자 발표

2018.12.28()

본 센터 홈페이지 및 개별통보

6. 접수 및 시험일정

상기일정은 위원회 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경일정은 홈페이지 공고 및 개별 통보

 

7. 제출서류

입사지원서 1(첨부양식 참조)

개인신상 정보동의서

(경력증명서(경력자에 한함), 관련자격증, 이력증명자료, 주민등록등본 등 채용 후 제출)

 

8. 기 타

o 제출시 희망자는 자격 요건 등이 적합한지를 정확히 판단하여 지원해 주시기 바라며, 제출이 완료된 경우 기재사항은 수정하실 수 없습니다. 제출증빙서류에 주민번호가 기재되어있는 경우 뒤 7자리는 마스킹 처리하여 발급하신 후 제출하셔야 합니다.

o 이력서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 제출된 서류상 기재된 내용이 사실과 다르거나 면허 취득 등의 자격 조건이 미달하는 경우 임용을 취소 할 수 있습니다.

o 최종 합격자 통보 후 채용 신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소됩니다.

o 제출한 서류는 관련 법령과 기관 내규에 따라 채용심사 종료후 폐기합니다.

o 기타 문의는 e-mail로만 받습니다.(1za2@mapoworkfare.or.kr)

 

 

첨부 1. 입사지원서 1.

2. 개인신상 정보 동의서 1. .

 
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